Tasa de desempleo y empleo informal
Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desempleo en Chile alcanzó un 8,7% en el trimestre móvil hasta marzo de 2025, manteniéndose igual al mismo período del año anterior, pero representando un aumento de 0,3 puntos porcentuales frente al trimestre anterior.
Por otro lado, la tasa de ocupación informal disminuyó a 25,8%, bajando 2,3 puntos porcentuales en comparación interanual. Sin embargo, la informalidad laboral sigue siendo un desafío, con un promedio anual de cotización informal del 27,5%, el más alto desde 2019.
Satisfacción laboral y expectativas de cambio
Un estudio de NIQ-GfK reveló que solo un 33% de los trabajadores chilenos se muestra satisfecho con su trabajo actual, lejos del 60% que imperaba en 2019. Además, un 35% de las personas contempla conseguir o cambiar de trabajo en 2024, siendo las mujeres y los jóvenes los grupos más insatisfechos.
Otro sondeo indica que solo el 54% de los chilenos y chilenas dice estar satisfecho con su trabajo, y apenas un 28% recomendaría su organización a un familiar o amigo.
Despidos y sectores más afectados
Durante 2024, más de 2,4 millones de trabajadores fueron desvinculados de sus empleos en Chile. Los sectores más golpeados por los despidos fueron servicios administrativos y de apoyo (22,95%), construcción (19,53%) y comercio al por mayor y menor (8,93%). Las Pymes mostraron un preocupante incremento del 15,6% en despidos.
Transformación digital y brecha de habilidades
La adopción de la inteligencia artificial (IA) y la digitalización está redefiniendo las estructuras empresariales. Actualmente, el 48% de las empresas a nivel global ya han implementado IA generativa en sus operaciones, y otro 21% planea hacerlo en el corto plazo. Sin embargo, en Chile, la falta de formación en habilidades digitales representa un desafío, con una escasez de profesionales capacitados en tecnologías emergentes.
El informe «Mapa del Empleo» reveló un crecimiento del 50% en la demanda de empleos digitales en 2024, con un salto de 23.280 a 34.917 vacantes. Las regiones del sur destacaron por un aumento explosivo en la demanda de profesiones digitales, lideradas por Los Ríos (635%) y Aysén (484%).
Sostenibilidad y empleos verdes
La transición hacia una economía más sostenible está generando nuevas oportunidades laborales. En 2022, se registraron 1.534.931 «empleos verdes» en Chile, representando el 16,7% del total de trabajos en el país. Sin embargo, cerca del 35% de estos empleos son informales, lo que plantea desafíos en términos de calidad y estabilidad laboral.
Cambios legislativos y su impacto
El avance en la implementación de la jornada laboral de 40 horas y el impacto de la Ley Karin están generando cambios significativos en los espacios de trabajo. Estas políticas, junto al aumento del salario mínimo, han encarecido la contratación de mano de obra, lo que podría desincentivar la contratación de más personas y llevar a las organizaciones a invertir en tecnología para mantener la eficiencia.
Comunicación estratégica: una herramienta clave en el nuevo escenario laboral
En este contexto de transformación y desafíos, la comunicación estratégica se ha convertido en una herramienta esencial para las empresas. Mostrar la cultura organizacional, las buenas prácticas laborales y las iniciativas sostenibles ya no es solo una cuestión de imagen: influye directamente en la capacidad de atraer talento, generar confianza y fortalecer la reputación corporativa.
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Conclusión
El mercado laboral chileno en 2025 enfrenta múltiples desafíos, desde la alta tasa de desempleo y la persistente informalidad laboral, hasta la necesidad de adaptarse a la transformación digital y fomentar empleos sostenibles. Es crucial que tanto el sector público como el privado trabajen en conjunto para mejorar las condiciones laborales, cerrar la brecha de habilidades y garantizar un futuro laboral más equitativo y sostenible para todos los chilenos.
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